是否有法律明文支持，并且需要考试，员工在病假期间未接收到需要考试才能增加本年度工资的情况下

更新时间：2019-04-18 22:18:33

问题描述：

企业每年加工资是否有法律明文支持，并且需要考试，员工在病假期间未接收到需要考试才能增加本年度工资的情况下，现在企业就拿这个说事，说未参加本次考试，且员工在病假好之后正常上班情况下也并未告知，请求律师解答，谢谢！

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贾江红律师
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国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的151% 双休日是211% 国定假日是311%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前职工全年月平均工作天数和工作时间分别为2183天和16664小时而全年月平均计薪日和计薪时数分别为2175天和174小时职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷2175天×311%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷2175天×211%×加班天数。

2019.02.15 23:30:55

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职工病假期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，在法定医疗期内，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。用人单位不支付病假工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2019.04.18 22:18:33

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