员工在岗时拒签劳动合同，公司没有书面证明。员工到劳动局申请仲裁后，员工拒绝。公司会赔偿吗

更新时间：2019-07-24 20:36:50

问题描述：

员工在岗时拒签劳动合同，公司没有书面证明。上班2月后旷工至今超过15天。员工到劳动局申请仲裁后，公司电话请员工返回办理手续，员工拒绝。公司会赔偿吗

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林金国律师
服务地区：四川-攀枝花

员工旷工且不回来办理离职手续，公司不需要赔偿！

2019.02.16 11:04:31

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员工仲裁的内容是我们没有跟他签定劳动合同，和购买社保。我们是需要支付双倍工资吗

2019.02.16 14:57:56
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2019.03.25 14:33:02

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.04.25 19:24:34

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1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；
2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；
3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动合同的履行；
4、《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2019.07.24 20:36:50

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