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老板想裁员，现在想辞退一半人员，请问怎么操作才能降低风险
更新时间：2019-02-18 23:04:03
问题描述：
门店一直亏损，老板想裁员，现在想辞退一半人员，不想给予离职补偿金，请问怎么操作才能降低风险
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王珂律师
服务地区：上海-上海
189-1839-3367
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因客观原因无法继续履行劳动合同的，需要支付经济补偿金
2019.02.15 00:54:29
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提前一个月通知呢？或者有没有其他方式能减少离职补偿金的
2019.02.15 10:15:08
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，你是替哪方咨询？
2019.02.15 11:05:18
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合同纠纷律师团队
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1348761
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
2019.02.18 23:04:03
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张兵律师
服务地区：上海-上海
你好，请问是否有签订劳动合同？
2019.02.15 08:58:34
点赞
有签订合同交五险一金，请问有什么方式可以降低风险或者减少离职补偿金
2019.02.15 10:16:10
章进律师
服务地区：上海-上海
如果不给裁员补偿的话你们可以去劳动仲裁
2019.02.15 10:17:05
点赞
陈文龙律师
服务地区：上海-上海
保留劳动关系证明，申请劳动仲裁。
2019.02.15 13:37:12
点赞
蔡清律师
服务地区：上海-上海
可根据劳动法，按公司裁员流程办理。
2019.02.16 10:24:59
点赞
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