想辞职，突然离职就不会发放工资，如果我现在离职，工资问题能通过法律途径解决么

更新时间：2019-07-31 20:52:14

问题描述：

我是美团外卖员，因为天冷冻的腿疼，想辞职，领导说辞职必须是每月一号，还得是提前45天，突然离职就不会发放工资，我们是每月20号发放上月工资，现在相当于还欠我一个半月的，大约五六千左右，如果我现在离职，工资问题能通过法律途径解决么

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边学亮律师
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提前30日告知单位后即可离职。无需单位同意。不给的话可申请劳动仲裁。穿上棉裤。

2019.02.14 11:56:44

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如果是我当日离职呢？会有什么结果

2019.02.14 12:03:50

当日离职其实也没啥后果。就是得需要劳动仲裁来要工资了，要经济补偿金。

2019.02.14 12:23:12
林春光律师
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搜集证据可以申请劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。

2019.02.13 21:53:24

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.03.01 07:49:38

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.07.31 20:52:14

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