当场死亡。该公司没有为父亲购买保险，我该怎么为父亲讨回一个说法，该让那个公司承担什么责任，怎么赔偿

更新时间：2019-06-24 05:17:08

问题描述：

我父亲在受雇于当地一家糖企（使用甘蔗为生产原料）生产糖及纸品公司，在每年冬季，为该公司承运拉甘蔗原料入厂压榨，昨日我父亲在该厂内因搬动甘蔗劳累过度，导致心脏疾病发作，当场死亡。该公司没有为父亲购买保险，连正式的劳动合同都没有签。我该怎么为父亲讨回一个说法，该让那个公司承担什么责任，怎么赔偿

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李涛律师
服务地区：河北-廊坊

劳动者在工作期间突发疾病，48小时内死亡，视为工伤。由用人单位按工伤保险赔偿。

2019.02.14 18:38:28

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但是没有劳动合同，没有保险缴纳

2019.02.14 21:50:39
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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

2019.03.07 17:11:51

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2019.04.11 08:36:17

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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
　　2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
　　一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.24 05:17:08

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