劳动合同里也没有写工资具体多少钱，只写了天津市最低工资标准+绩效+补助。这个加班费可以要吗？

更新时间：2019-07-04 08:42:41

问题描述：

到厂子里上班5年了，跟公司谈的是月薪，劳动合同里也没有写工资具体多少钱，只写了天津市最低工资标准+绩效+补助。一周上5天半（礼拜六半天），算正常班。周日算特勤，基本上每天都是12个小时，礼拜六也是12个小时，礼拜六这半天不上班，公司里还要扣半天基本工资，如果上班的的话，8点到12点正常班，12点到20点算义务了没有给加班费（因为工作特殊12点下不了班）。周一到周五也是，8点到17点正常班，17点到20点也是没有加班费，公司这样做合理吗？违法吗？这个加班费可以要吗？这几年加班费一直没给，可以要求补偿吗？

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杨东方律师
服务地区：天津-天津

根据你的描述，工作日你的加班以及周日你的上班，可以索要报酬。具体需看你的劳动合同和其它材料。

2019.02.06 09:00:31

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.03.26 03:49:15

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根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.29 05:43:41

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可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时如劳动合同违反该标准，可以申请劳动仲裁。

2019.07.04 08:42:41

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吕学领律师
服务地区：天津-天津

公司不给加班费做法违法，可以申请劳动仲裁

2019.02.08 23:24:55

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

主张加班费是劳动者举证，有证据是劳动者举证。

2019.02.11 10:23:44

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张丽律师
服务地区：天津-天津

你好，建议收集证据，申请劳动仲裁。

2019.02.18 10:58:06

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