8年后被另一公司收购，就按照现在11年给予11个月的补偿，这符合法律规定吗？

更新时间：2019-04-08 23:00:22

问题描述：

我在原公司工作8年，8年后被另一公司收购，又在这个公司工作11年。现在这个公司谈解聘说不算之前8年的工龄，就按照现在11年给予11个月的补偿，这符合法律规定吗？

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.27 21:54:27

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2019.01.24 10:37:31

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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具体是什么情况？

2019.01.24 16:18:12

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.04.08 23:00:22

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李建成律师
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按照累计计算

2019.01.24 08:04:55

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杨家兴律师
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您好，请问您是合同到期了吗？

2019.01.24 09:56:15

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.01.24 10:07:48

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.01.24 11:59:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，应该计算工龄的

2019.01.24 15:17:30

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