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劳动仲裁时效,追讨延长劳动的报酬
更新时间:2019-07-22 17:19:52
问题描述:
劳动仲裁时效,追讨延长劳动的报酬,年休假,节日加班,报酬的时效
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
劳动仲裁时效为一年内 。
2019.01.20 01:36:47
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前几年的节日加班费,现在能否要回节日加班工资,
2019.01.20 01:56:29
只能要求往前推一年之内的,但劳动报酬可以例外。
2019.01.20 02:02:06
劳动报酬是否包括节日加班工资,延长劳动时间加班工资,年休假未休折算工资。
2019.01.20 02:09:11
劳动报酬是否包括节日加班工资,延长劳动时间加班工资,可不受一年时效限制,年休假未休是否受一年时效限制
2019.01.20 02:15:58
劳动报酬是否包括节日加班工资,延长劳动时间加班工资,可不受一年时效限制,年休假未休是否受一年时效限制
2019.01.20 02:17:03
劳动报酬是否包括节日加班工资,延长劳动时间加班工资,可不受一年时效限制,年休假未休是否受一年时效限制
2019.01.20 02:18:46
年休假未休是否受一年时效限制,请咨询你们单位的人事部门。
2019.01.20 03:23:03
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拖欠劳动报酬
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
主张解除或终止劳动合同经济补偿金
劳动关系终止之日起计算一年。
2019.03.28 13:10:18
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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
所以,尽管劳动仲裁时效已过,也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。
2019.07.03 21:13:37
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其它综合律师团队
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劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁,主张最多为期11个月(从现在起倒推11个月)的双倍工资。
如果要申请仲裁,你首先应该做好收集证据的工作,收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据,如:工资单,工资卡对帐单,工作服,工作牌,入职登记表,考勤数据,工作内容的相关邮件,信件等证据。以便申请劳动仲裁用于举证。
2019.07.22 17:19:52
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刘锋律师
服务地区:陕西-咸阳
可以当面咨询律师,需要帮助可以联系1
2019.01.19 21:06:21
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