公司辞退，无经济补偿金，请问劳动者能以侵犯其个人权益为由推翻声明的法律效力吗？对方要求经济补偿

更新时间：2019-07-19 01:30:55

问题描述：

离职时，公司要求签定了离职声明，内容大致如下：公司辞退，协商一致，无经济补偿金，自声明签定之日起，劳动者不得以工资，保险及公积金为由提起诉讼仲裁等。书面声明已经签署，请问劳动者能以侵犯其个人权益为由推翻声明的法律效力吗？公司未与劳动者签订劳动合同，对方要求经济补偿

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刘江律师
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公司未与劳动者签订劳动合同，对方要求经济补偿是对方的权利。

2019.01.19 11:09:00

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协商一致的离职声明已经签署，没有胁迫的证据，劳动者无法推翻吧？仲裁或法院会支持劳动者的赔偿诉求？

2019.01.19 13:59:41
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.12 23:00:30

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一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。
但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

2019.04.29 01:25:17

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.07.19 01:30:55

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