请问员工签了竞业协议如何规避？

更新时间：2019-08-21 17:37:37

问题描述：

律师您好，前一段时间我在一家互联网公司工作，我和公司签订了竞业协议的，我工作了一段时间之后发现这份工作不适合我，而且每天都要加班，太累了我现在想要辞职，不干了我想要咨询一下签了竞业协议如何规避呢？谢谢帮忙

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侯衍飞律师
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首先如果签了竞业限制协议，并且双方按照合同的约定，这个合同是合法有效的话，那么就需要遵守，如果是这个合同无效，那么可以申请认定合同无效，然后就不需要遵守，但是如果合同有效，那么就需要按照合同的约定支付相应的违约金或者承担违约责任。

2019.01.01 13:35:54

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2019.06.11 06:21:05

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

2019.07.30 03:22:08

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　　(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　2、辞职员工结算款项：　　(1)结算工资。　　(2)应付未付的奖金、佣金。　　(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

2019.08.21 17:37:37

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肖卫华律师
服务地区：湖南-衡阳

你好，只要你签订了竞业禁止协议，就必须按照协议内容履行，否则就算是违约，要支付违约金。所以并没有规避竞业禁止的方法。单位工作压力大，实在不想继续的话，你可以选择离职，根据竞业禁止协议你可以获得一定的经济补偿。希望对你有所帮助

2019.01.01 13:37:18

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