我于17年12月合同到期，没有继续签订合同，但有劳动关系事实直到18年3月我确诊了抑郁症。然后

更新时间：2019-08-14 13:39:29

问题描述：

您好，我于17年12月合同到期，没有继续签订合同，但有劳动关系事实直到18年3月我确诊了抑郁症。然后一直请病假到8月辞职。中途欠了一些病假条，现在确定没有办法补上，一直没有完结辞职程序，拿不到我的执业证。这种情况，我可以怎样拿出我的执业证呢？

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赖鹏程律师
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你好，可以起诉公司要求双倍工资和退还执业证

2018.12.29 18:59:42

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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【

2019.05.01 20:13:14

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劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理辞职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

2019.05.30 14:58:45

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.08.14 13:39:29

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