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每月加班超过36小时，公司也支付了加班费，个人提出辞职，可以申请经济补偿吗？

更新时间：2019-08-10 17:44:18
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每月加班超过36小时，公司也支付了加班费，个人提出辞职，可以申请经济补偿吗？
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  • 陆建飞律师
    陆建飞律师
    服务地区：江苏-南通 138-6285-5569
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    不建议主动辞 职
    2018.12.24 11:33:38
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    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的，可以依照上述规定申请劳动仲裁。
    2019.05.05 13:59:31
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    已帮助438192 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2019.07.03 03:29:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1274304 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    2019.08.10 17:44:18
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