我在陶瓷厂上班，厂部生产工快放假了，生产工放假期间我还有工资收吗

更新时间：2018-12-19 13:15:16

问题描述：

您好，我在陶瓷厂上班，就2018.12.08上班时腿给砖打断了，厂部生产工快放假了，大概放两个月，行政部就放10来天，生产工放假期间我还有工资收吗

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您好，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

2018.12.19 09:23:15

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孟翔律师
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您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。

2018.12.19 09:38:57

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广东三佛律师
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你好，建议申请工伤认定和评残，工伤期间应按正常工资发放。

2018.12.19 09:16:20

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

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属于工伤，停工养伤期间属于停工留薪期，工资待遇不变照发的

2018.12.19 11:32:20

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黄慧湾律师
服务地区：广东-佛山

你好！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2018.12.19 10:29:16

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翁少华律师
服务地区：广东-佛山

基于工伤可以主张误工费。

2018.12.19 13:15:16

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