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我在上班期间从楼梯滑下脚扭伤骨折了！有没有保险！医疗保险！只有意外险！算不算工伤！给发工资吗？

更新时间：2019-07-14 16:11:52
问题描述：
你好！我在上班期间从楼梯滑下脚扭伤骨折了！没有没有保险！医疗保险！只有意外险！算不算工伤！给发工资吗？谢谢！
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  • 陈小芹律师
    陈小芹律师
    服务地区：山东-青岛 186-7891-8960
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    属于工伤，应发工资
    2018.12.19 10:34:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助569178 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    人身意外伤害保险不能代替工伤保险。工伤保险是社会保险，用人单位和职工依法参加工伤保险，是法律强制性规定。人身意外险属于商业保险，按自愿原则参加。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
    2019.01.30 23:41:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助590383 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；
    2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
    3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    2019.06.22 05:00:25
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  • 损害赔偿律师团队推荐
    已帮助710108 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    2019.07.14 16:11:52
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