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休息天培训迟到被辞退
更新时间：2019-06-20 09:01:50
问题描述：
休息天被安排去培训 迟到算迟到吗 经理说这算严重问题罚钱 辞退让我去签辞职 培训期间不算工资 的这合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海
如果不再你们合同约定的劳动时间，也非调休。单位无权开除你。可以要求单位支付经济赔偿金；单位不支付可以去劳动监察大队反映情况
2018.12.17 23:26:51
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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
2019.01.01 17:49:04
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劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。
2019.06.20 09:01:50
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