我与XX店合作安装背景墙，我在干活的时候出现工伤，这个怎么处理这个工伤

更新时间：2019-06-23 06:46:22

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王刚律师
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只有构成劳动关系才能依据工伤赔款，如果是雇佣关系可以依据人身损害赔偿标准让对方赔偿。

2018.12.16 16:32:53

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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。

　　（一）工伤医疗待遇申领

　　１、工伤认定书复印件１份；

　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

　　３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；

　　４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；

　　５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；

　　６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

　　７、领取相关待遇须提交的其他资料。

　　（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

　　１、工伤认定书复印件１份；

　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；

　　３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；

　　４、工伤职工本人银行帐号资料。

2019.02.03 07:27:36

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需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。
　　职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

　　一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

　　三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

　　四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

　　１、工伤认定申请表（社保局领取）

　　２、工伤员工的身份证复印件

　　３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）

　　４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）

　　５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

　　五、劳动能力鉴定。

　　工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

2019.03.04 20:52:52

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需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：
　　一、工伤申报、处理程序

　　1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交安环部。

　　2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于安环部，安环部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

　　3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

　　4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

　　5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。最后，根据工伤鉴定结果进行工伤索赔。

2019.06.23 06:46:22

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赵静律师
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你好，先去工伤认定部门申请工伤认定，然后协商不成申请劳动仲裁。

2018.12.15 14:15:36

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陈芳律师
服务地区：宁夏-银川

你说的工伤并非劳动关系范畴的工伤，具体处理请联系我

2018.12.18 14:39:41

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