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工资及五险一金

更新时间：2019-06-18 21:28:23
问题描述：
试用期工资是四千，转正后工资是四千五，是否合法。公司没给员工上无线是否合法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    违法行为，劳动部门进行投诉解决
    2018.12.14 12:31:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助353451 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2019.01.22 05:35:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1834651 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
    2019.03.12 18:21:44
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助952022 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
    劳动合同法实施条例：
    第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    2019.06.18 21:28:23
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，不上社保是违法的。
    2018.12.14 14:19:26
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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