本人离职，公司同意，但要次月本人亲自来拿工资，请问他这合法不合法，我该怎么办！

更新时间：2019-06-11 03:01:10

问题描述：

本人离职，公司同意，但要次月本人亲自来拿工资，本来是15号发工资，但他要求20号才去必须下午2点到4点其他时候不给。请问是不是一定要本人亲自去拿，还有本来15号发工资的，为什么要我等到20号才去，还必须要下午2点到4点？请问他这合法不合法，我该怎么办！

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁要求工资....

2018.12.12 06:31:11

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我是想问他要求的这是不是合理合法的，他也没说不给工资。就是刁难。

2018.12.12 06:42:35
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

2019.02.20 08:35:23

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2019.06.03 01:24:11

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公司不给工资怎么办

1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决

(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决，强制公司支付工资。

向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.06.11 03:01:10

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以向劳动局投诉的。。

2018.12.12 14:45:09

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