她们以这种理由处罚合理吗？我该去什么部门讨个说法？她们这种霸王条款合理吗？

更新时间：2018-12-12 14:50:02

问题描述：

我是XX的一名职工，（收银员）每天上下班老公接送我，所以我老公在XX也每天都在购物，在查收银员的累计会员积分，被查出问题（会员积分卡是我老公的）。以店里处罚是吊销会员积分卡，并处以1000元以上罚款甚至清退工作，理由是每次消费都是上班下班的时间段，她们以这种理由处罚合理吗？我该去什么部门讨个说法？她们这种霸王条款合理吗？请及时回复，谢谢

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生消费纠纷的：1、与经营者协商和解。
2、请求消费者协会调解。
3、向有关行政部门进行申诉。
4、仲裁机构仲裁。
5、向人民法院提起诉讼。
法律依据：《消费者权益保护法》第34条明确规定："消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途
径解决：（1）与经营者协商和解；（2）请求消费者协会调解；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。

2018.12.10 15:16:02

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宋超律师
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消费投诉：根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择：
一是与经营者协商解决；
二是请求消费者协会调解；
三是向有关行政部门申诉；
四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁；
五是向人民法院提起诉讼。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.10 15:12:07

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如存在违法行为，您可申请仲裁解决，维护您的合法权益。

2018.12.10 15:16:45

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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不合理，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你，提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心

2018.12.10 23:46:03

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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要看员工的规章制度是如何规定的，不合理的可以申请劳动仲裁

2018.12.12 14:50:02

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员工制度在劳动合同中没有说明，都是后续的

2018.12.19 09:32:49
韩委志律师
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赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

2018.12.11 21:02:41

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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不合理你可以向劳动部门投诉去。

2018.12.10 22:33:03

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此条款是不合理的，条款需要符合劳动法才生效

2018.12.10 15:54:51

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，可以人社局投诉。。。。。

2018.12.10 15:09:11

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的，可以拨打12315投诉

2018.12.10 15:09:33

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2018.12.10 15:23:09

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李建成律师
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向主管部门查询具体情况

2018.12.10 15:56:52

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