企业是大连地区的，男员工现申请且已休完陪产假15天，企业这边咨询过大连卫计局，卫计局给的答复是陪产假

更新时间：2019-03-28 22:46:47

问题描述：

企业是大连地区的，男员工现申请且已休完陪产假15天，企业这边咨询过大连卫计局，卫计局给的答复是陪产假期间工资照常支付男员工在职期间的生育险工资一直有正常缴纳，但是男员工的生育险因为个人的原因入职之前有断缴。我查了一下说是男员工的生育津贴，在公司给员工正常发放陪产假工资的前提下，生育津贴应该回公司，但现在男员工因为有断缴造成无法申请生育津贴，这样员工的工资，公司这边应该怎么开？

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陈铭利律师
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如果因你个人原因断缴，不享受生育保险待遇，无法领取工资津贴。女方没有生育保险？

2018.12.10 09:28:53

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是男员工个人原因断缴的，在入职之前就断缴了一个月社保
现在企业这边我要给男员工开休陪产假月的工资，因为员工个人原因导致无法申请生育津贴这样的，公司拿不到生育补贴，公司这边我怎么给男员工开休陪产假月的工资呢？

2018.12.10 09:38:04

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由用人单位按照男员工的工资正常发放。

2018.12.12 10:27:00
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陪产假有工资的，产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2018.12.12 03:42:09

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2018.12.23 20:12:40

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

2019.03.28 22:46:47

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