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每月工资3200，月休2天，但是他把2天休息扣除不算工资的，却还是按30天算不是28天算，这样合理嘛
更新时间：2019-04-25 18:27:35
问题描述：
每月工资3200，月休2天，但是他把2天休息扣除不算工资的，却还是按30天算不是28天算，这样合理嘛？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚志斗律师
服务地区：北京-北京
如有争议可以向当地劳动检查大队投诉维权，主张自己的合法权益
2018.12.09 17:59:05
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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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不合 法
2018.12.10 15:52:39
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019.01.01 02:46:52
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2019.02.17 04:38:31
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019.04.25 18:27:35
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