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当时是老板以口头形式说协议以外的给补现在工地做完以后老板一概不承认现在老板只给合同以内的导致工资不能
更新时间:2019-03-13 05:02:41
问题描述:
当时是老板以口头形式说协议以外的给补 现在工地做完以后老板一概不承认 现在老板只给合同以内的 导致工资不能发放 现在还有28个工人的工资 我该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
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你好,口头的能收集到证据吗?
2018.12.10 10:54:11
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现在就是没有证据 老板也什么都不说了 我两个的合同也不一样 他的有单价我的没有单价 都只是签了个名字 什么都没有写 劳动部门说只能沟通调解
2018.12.10 23:34:27
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019.01.07 06:37:52
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019.03.11 18:39:11
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019.03.13 05:02:41
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口头合同注意事项
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当时是老板以口头形式说协议以外的给补现在工地做完以后老板一概不承认现在老板只给合同以内的口头说补的也
当事人违反劳动合同的约定,需要按约定和给对方造成的损失来赔偿;用人违法解约的,需支付给劳动者赔偿金;劳动者违法解约,给单位造成损失的,也需要承担赔偿责任。
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当时是老板以口头形式说协议以外的给补现在工地做完以后老板一概不承认现在老板只给合同以内的导致工资不能
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