签了劳动合同但没有三个月的带薪产假，怎么维权？

更新时间：2018-12-07 11:33:24

问题描述：

与公司签订了劳动合同，但是合同上只写简单写了薪资跟工作内容以及解除劳动合同的前提与赔偿，并未写公司福利以及产假及法定假期等内容！公司总部是三亚的，工作的地点在武汉，现在怀孕了6个多月了，请问现在申请3个月的带薪产假，公司不同意，并要求我们可以自己请假，但不带薪！请问如何维权？

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邹宇律师
服务地区：湖北-武汉

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

　　4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

　　5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

2018.12.07 11:32:50

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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请问您多大年纪了呢？一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。详情您可以来电咨询。

2018.12.06 15:57:22

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李彦红律师
服务地区：广东-河源 158-1163-1740

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带薪产假是法定的，劳动合同上是否约定不影响。可投诉到公司所在地的劳动站或申请劳动仲裁

2018.12.06 15:47:45

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如何申请劳动仲裁呢？或者怎么找到公司当地劳动局联系方式呢？因为我是在公司的分部门上班，而分部上班地在武汉！

2018.12.06 15:55:04

写好劳动仲裁申请书主张你的权利，在网上搜索你当地的劳动仲裁委地址在哪里，或者先打个电话去咨询。当地的劳动站可以打政府热线问一下，或者问别人，或在网上搜索。在哪里上班就在哪里找

2018.12.13 10:57:27
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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你好，可以通过和公司协商解决，不行可以去劳动监察部门投诉。

2018.12.06 16:38:32

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.06 15:56:40

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蓝康律师
服务地区：湖北-武汉

你好，我国《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”妇女产假是法律明确规定的，就算劳动合同没有约定也必须给符合条件的女职工放产假，否则劳动者可以向劳动局申请仲裁

2018.12.06 15:49:37

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如何申请劳动仲裁呢？或者怎么找到公司当地劳动局联系方式进行投诉处理呢？因为我是在公司的分部门上班，而分部上班地点是在武汉！

2018.12.06 15:55:55

你好，网上有地址和联系方式，建议到工作所在地劳动局投诉

2018.12.06 18:41:47
陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2018.12.06 17:06:13

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关（劳动部门）调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。

2018.12.07 11:33:24

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