为公司工作三年没有签劳动合同,能否享有带薪产假?

更新时间:2011-08-10 21:22:49
问题描述:
为公司工作三年没有签劳动合同,也没有买社保医保等能否享有带薪产假?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求支付双倍工资及产假工资,具体咨询电话联系我。
    2011.08.10 21:22:49
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    可以,因为你们已经建立事实上的劳动关系,根据劳动法的规定,建立劳动关系,而未同时订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司应当为你补买社保,你也可以享受你应得的权利。
    2011.08.09 22:34:51
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没有签订劳动合同也没有五险一金,现在正在休产假,现在我休产假了,
不可以 孕期内 单位不得给员工降薪 去劳动监察大队投诉 让他们给你补交保险 没签劳动合同 可以要求支付双倍工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同也没有五险一金,现在正在休产假,现在我休产假了,
休产假的,应当由社保发放生育津贴,公司没缴纳社保的,公司支付工资,建议来电详询
全部1个答案 >
888 人咨询过
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小时工怀孕可以享受带薪产假吗?用人单位可以说让其回家休息?
您好,请问您是属于劳动派遣用工吗?有没有签订劳动合同?如果属于一般小时工,不受劳动法保护。
全部5个答案 >
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在单位工作十一年没签劳动合同能否休带薪产假
您好!不合理,产假按照法律规定的可休带薪产假。
全部4个答案 >
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