岗前培训缴费甚至于贷款的地步！是否合法？签订的协议是否有效？有效应负什么责任？
更新时间：2018-12-04 01:33:32
问题描述：
今天面试XX集团
太原分公司，说要进行岗前培训，然而有一项要求，要自费或者贷款培训，签订了一份《培训协议》看那些法律条文的话觉得很合理尤其是我对一些问题提出疑问的时候，他们也说的很合理，在我看来那些条文也的确看不出毛病，由于我手机号码服务密码忘记的原因没有贷款，还未支付。另外还有一份关于著作权的协议书，说是通过
北京总公司的盖章才能生效。出来后被风一吹就觉得这应聘本身很不合理，协议中除了规定了一些双方的权利义务外，再者就是违约金5000元的赔偿事项，文中唯独少了单方解除合同的情节和事项。再者后来想这份合同觉得似乎对翡翠公司更有利一点。觉得这个公司和合同怪的很，觉得有问题，现在不想去这个公司了，怎么办？这份协议有约束性吗？有的话是否只是缴纳违约金5000元就行，甚至10块钱我都不想给。
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