我在单位帮同事顶班时摔伤，单位只给我付了医药费，其它费用要我同事赔偿，这种说法对吗?我该不该找单位赔

更新时间：2019-06-23 22:31:32

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我在单位帮同事顶班时摔伤，单位只给我付了医药费，其它费用要我同事赔偿，这种说法对吗?我该不该找单位赔偿。

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蓝康律师
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你好，如果顶班得到了单位领导的认可，那么他的意外死亡可以算工伤。
　　日常工作中，未经单位同意私自顶班遭受人身损害该如何索赔呢？依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，顶班者受伤，被顶班者应当承担赔偿责任，要求其顶班的也要承担赔偿责任。

2018.12.01 10:00:07

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我是一名带班的，同事也只请了一天假，我们单位属于保洁公司承包的，也没有给我买保险及签合同，当时保洁公司领导不在，所以我就顶了，这样的情况我该如何找公司赔偿

2018.12.01 10:13:10

根据你的描述一般也属于工伤，建议你到劳动局做一个工伤认定

2018.12.01 14:36:39
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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.06.23 22:31:32

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高涛律师
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属于工伤，应由公司承担全部赔偿

2018.12.01 10:33:39

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