在公司工作两年一直未签劳动合同，现在公司要补签劳动合同，而却是三年固定期限合同，合同签订日期，起止时

更新时间：2019-05-09 06:08:23

问题描述：

在公司工作两年一直未签劳动合同，现在公司要补签劳动合同，而却是三年固定期限合同，合同签订日期，起止时间都不写，就让我签个名字身份证号，这是不公平的签订合同，我该怎么办？

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汪根波律师
服务地区：江西-抚州

你可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2018.11.30 15:15:47

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超过一年未签订劳动合同，就应该视为签订无固定期限合同，对吧，我都工作两年了，现在又让我签固定期限合同，是不是违法行为，申请劳动仲裁，我就得离职，我还不想失业呢！不知怎么办！

2018.11.30 16:21:49
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无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.01.09 10:16:43

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《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2019.02.21 19:32:44

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不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，是否无效得分情况。
一，违反法律法规明确规定的，或者用人单位为了免除自己责任，排除劳动者法定权利的，签订的劳动合同无效，法律规定如下：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的
二，劳动者错误估计了用工环境，劳动价值，市场平均薪酬等，引起的薪资明显偏低，劳动时间明显过长，等不违反法律规定的情形，该劳动合同有效。该合同体现的是劳动者的真实意思，不能因此让企业承担其他法律责任。

2019.05.09 06:08:23

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姚志斗律师
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向当地劳动监察大队投诉维权

2018.11.30 15:04:44

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申请仲裁，我就得离职，我还不想失业呢！

2018.11.30 16:24:11
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