我丈母娘今年49岁，在工地下午下班回去，吃饭时突发脑溢血，吃住都是在工地，没有签合同，目前在住院治疗

更新时间：2019-01-04 04:36:33

问题描述：

我丈母娘今年49岁，在工地下午下班回去，吃饭时突发脑溢血，吃住都是在工地，没有签合同，目前在住院治疗中。我想知道这样的情况，工地有责任吗，有的话一般能占多少？

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李良燕律师
服务地区：江苏-苏州

具体看脑溢血是否属于工作时间发生的工伤事故，可以向社保部门咨询一下。

2018.11.21 07:52:53

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是下班回来在工地上的宿舍里面准备吃晚饭，已经下班了。

2018.11.21 07:57:16

一般这种情况不属于工伤，而是属于自己身体健康原因，具体可以再与社保部门确认一下。工地道义上可以根据情况适当慰问。

2018.11.21 09:01:31
张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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如果是自己身体原因的，很难认定工伤的。。

2018.11.21 10:41:14

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，可以申报工伤根据鉴定情况要得赔偿。

2018.11.21 17:31:33

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2018.12.01 08:48:22

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你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。

2018.12.30 01:31:50

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.04 04:36:33

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