我是培训机构的一名老师,薪资是底薪+课时费,原合同明年到期,公司现在逼迫签新合同,而且新合同降

更新时间:2018-11-16 18:19:05
问题描述:
你好,我是培训机构的一名老师,薪资是底薪+课时费,原合同明年到期,公司现在逼迫签新合同,而且新合同降低底薪,本人工作三年,不签新合同,公司要开除,请问赔偿金是几个月的,是底薪还是平均工资。降低底薪是要双倍吗
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4位律师解答
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  • 徐丹阳律师
    服务地区:上海-上海
    你好,按照工作年限支付经济赔偿金,赔偿金是按照月平均工资进行计算的。
    2018.11.16 18:19:05
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    原合同上写的底薪多少,后面是课时费,教师的薪资是底薪加课时组成,因为代课多少不定,这样赔偿金是按我每月到手的总工资,平均一下
    2018.11.16 23:15:16
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    劳动仲裁索赔的可以咨询律师维权
    2018.11.16 17:21:59
    点赞
  • 陈伟峰律师
    服务地区:上海-上海
    你好 非法解除劳动合同是要赔偿经济赔偿金的 按照你平均工资2倍计算。
    2018.11.16 17:00:38
    点赞
  • 卞建平律师
    服务地区:上海-上海
    前12个月的平均工资
    2018.11.16 18:09:43
    点赞
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