我是一名雇佣司机工作期间在高速被追尾受重伤无责任，对方全责，责任方也受伤了，送到医院抢救无

更新时间：2018-11-19 22:39:47

问题描述：

您好律师，我是一名雇佣司机工作期间在高速被追尾受重伤无责任，对方全责，责任方也受伤了，送到医院抢救无效死亡，我起诉责任方和他车上的保险公司，事发地法院判决了一共26万多，责任方赔偿我20万，保险公司赔偿我六万多，判决已经生效，因为是多车追尾事故另外的车也有死亡和受伤的，法院是按照比例划分保险公司的钱，我得到六万多，现在的问题是责任方家里的那20万我拿不到，估计是没有赔偿能力了，责任方家里也找不到人，毕竟责任方已经死亡，当时我的老板没管我，我看病花了三十万左右，我现在以劳务合同起诉我的老板，除了误工费我还能要求我的老板赔偿什么费用？我的律师准备找事故发生地法院出据一份终结证明，证明一下事故责任方没有赔偿能力了，把这20万追加到我的老板身上，我的地方法院会支持我的申请吗？法律上有这种规定吗？您给分析一下，谢谢！

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王熙律师
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如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

2018.11.17 19:40:23

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董建春律师
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嗯，你们这是雇佣关系，因从事雇佣劳动出的交通事故的。身体受到损害。应当由雇主承担责任。，除非你是故意。如果你有重大过失，可以减轻雇主的责任。

2018.11.17 10:22:26

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当时不懂我先起诉的事故责任方，而且事发地法院已经判决生效了，我能否要求事发地法院出据一份终结证明，证明责任方确实没有赔偿能力了，毕竟事故现场死亡和受伤了好几个人，以劳务合同起诉我的雇主追加到我的雇主身上，到时候有了这个证明我的地方法院会支持我的申请吗？法律上有这方面的规定吗？谢谢您！

2018.11.17 10:25:59
王军雷律师
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2018.11.16 15:52:51

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我就想问问我这种申请在法律上成立吗？我的律师岁数大了六十多岁了，也是整的我不太明白？

2018.11.16 16:02:01
司盼盼律师
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你可以起诉你的老板要求他承担，他再去追偿。把风险转移给你的老板。对于雇主是用人单位的情形：适用《人身损害赔偿解释》“第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”

2018.11.17 09:05:36

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当时不懂我先起诉的事故责任方，而且事发地法院已经判决生效了，我能否要求事发地法院出据一份终结证明，证明责任方确实没有赔偿能力了，毕竟事故现场死亡和受伤了好几个人，以劳务合同起诉我的雇主追加到我的雇主身上，到时候有了这个证明我的地方法院会支持我的申请吗？法律上有这方面的规定吗？谢谢您！

2018.11.17 09:13:36
王熙律师
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如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

2018.11.17 19:40:29

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姚平律师
服务地区：北京-北京

如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

2018.11.19 22:39:47

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