原本是计件工资有时候节假日上班节假日上班按平时工资给现在改为计工时工资工资太低不想干了怎么办

更新时间：2018-11-14 17:07:05

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2018.11.14 16:40:25

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018.11.14 16:38:43

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顾倩律师
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

2018.11.14 16:43:45

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怀向阳律师
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您好，建议您及时申请仲裁

2018.11.14 17:07:05

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王意律师
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你好，双方协商处理。

2018.11.14 16:40:35

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苏荣杰律师
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您好，建议您及时申请仲裁解决！

2018.11.14 16:35:57

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什么意思没明白能说的在透明一点吗

2018.11.14 16:37:55
李建成律师
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劳动部门投诉解决调查处理

2018.11.14 16:56:17

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你说的劳动部门是指劳动局吗还是工厂人力资源部

2018.11.14 17:06:52
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