我想咨询一下。是这样的,公司因为经营问题,项目停止,要解除和我的劳动合同,我现在在试用期,我们

更新时间:2018-11-15 17:40:23
问题描述:
您好,我想咨询一下。是这样的,公司因为经营问题,项目停止,要解除和我的劳动合同,我现在在试用期,我们的试用期是6个月,而我工作了4个半月,被辞退不是因为违反纪律和能力不足,是因为公司经营原因,所以我想咨询一下公司应该提前多久告知我且需要支付赔偿金吗,如果赔偿需要赔偿多少?非常感谢!
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8位律师解答
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,需要具体证据,比如明确录用条件,明示考核依据和考核办法,实施具体考核行为,而不是任由用人单位直接解释员工试用期是否符合录用条件。根据您的叙述,您可以委托律师申请仲裁,维护自己的合法权益。
    2018.11.14 11:29:23
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
    咨询我
    建议尽快委托专业律师处理,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你,提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心
    2018.11.14 11:16:00
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如单位合法裁员您可以主张一年一月的工资补偿,未满6个月可以主张半个月工资
    2018.11.14 15:07:44
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    您好,首先约定的试用期不合法。
    2018.11.14 19:27:30
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照工作时间支付补偿金
    2018.11.14 11:38:25
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  • 沈健律师
    服务地区:北京-北京
    单位应当提前30日书面告知您,单位如未履行上诉义务劳动者可主张一个月工资的代通知金。同时,您的情况可主张支付半个月工资的经济补偿金。
    2018.11.14 12:44:18
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    你好,提前30天通知,可以要求支付经济补偿金
    2018.11.14 13:31:25
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  • 漆小晖律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果公司能够证明违反纪律应该是不能要赔偿的
    2018.11.15 17:40:23
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