我在酒吧工作两个月了没拿过一次工资就因为我请了六天假偶尔迟到公司就一直推迟我的工资找各种理由借口不发

更新时间：2019-03-14 16:59:31

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我在酒吧工作两个月了没拿过一次工资就因为我请了六天假偶尔迟到公司就一直推迟我的工资找各种理由借口不发我的工资还让我停工也没发放工资

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杨炯律师
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你好，你可以准备好相关证据，提起劳动仲裁，以保护自身合法权益。

2018.10.24 07:02:30

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要准备什么证据呢我入职的时候合同都没钱这个公司没有合同

2018.10.24 09:33:38

你好，可以准备能证明存在劳动关系的证据，如工作牌，打卡记录，证人证言等。具体情况你可以微信联系我。

2018.10.24 09:50:35
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.10.28 03:50:52

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公司停工让员工待业还应发工资。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

2019.02.28 19:33:27

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1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。
2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。
3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。

2019.03.14 16:59:31

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冯倩雯律师
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这种情况你上班期间的工资还是要给你结算的。

2018.10.24 11:06:24

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