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发工资在23号没开工资没有签合同。劳动法。

更新时间：2019-08-29 15:20:40
问题描述：
发工资在23号没开工资没有签合同。劳动法。
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  • 刘志侠律师
    刘志侠律师
    服务地区：辽宁-锦州
    向劳动监察部门投诉维权。
    2018.10.24 08:43:27
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    没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
    2018.11.15 02:57:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助829031 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2019.06.08 12:00:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1531884 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2019.08.29 15:20:40
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我们是每个月15号发工资上上个月工资已经发了 这个月15号领工资我上月16号离职的老板不给发工资合法
你好，可以到劳动监察大队投诉解决，希望帮到您
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我五月份请了17天假每个月20号发工资我可以拿到上个月的工资吗按劳动法的公司
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没有签合同,公司8号发工资,工资现在还有
向劳动局申请劳动仲裁或投诉
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没有签合同的工资
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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看看单位制度规定，按规定办
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