快递公司上班，一天十几个小时，一月四千，没有劳动合同，约定好是干到15号，后因老板公司安排完，8号就

更新时间：2018-10-23 21:35:58

问题描述：

快递公司上班，一天十几个小时，一月四千，没有劳动合同，约定好是干到15号，后因老板公司安排完，8号就不让干了，后又联系称工作出现问题罚款一千，一个月就上七天班，罚款一千，应该怎么解决。而且十一期间工作七天，正常周休一天，只给七天工资，而且在快递公司一共干了一年多，前前后后换老板一直也没有五险，这样合理么，应该怎么办？

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2018.10.23 07:39:16

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宋超律师
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2018.10.22 21:21:38

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刘哲律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

2018.10.23 21:35:58

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁

2018.10.22 19:51:15

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现在公司就说是因为工作失职罚款一千，而且国庆七天上班周休一天只给七天工资？如何劳动仲裁

2018.10.22 19:53:20
李建成律师
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可以向劳动部门投诉调查处理

2018.10.23 08:11:52

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.10.23 08:18:47

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