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我的产假到期，公司通知继续休假，我不想休假，应该怎么办

更新时间：2019-04-30 19:40:16
问题描述：
您好，我的产假到期，公司通知继续休假，我不想休假，应该怎么办
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  • 张倩妮律师
    张倩妮律师
    服务地区：陕西-西安
    你好，可以直接跟公司协商
    2018.10.19 17:32:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1834705 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    2018.12.06 13:14:32
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助691519 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    2019.04.30 19:40:16
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    要求上班。。。。。。。
    2018.10.19 17:07:22
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