女在工地上班受伤，腰椎骨折及盆骨骨折，未签订劳动合同，索赔标准是什么，怎么进行索赔？

更新时间：2019-01-21 08:43:30

问题描述：

年满50，女在工地上班受伤，腰椎骨折及盆骨骨折，（未进行评残）未签订劳动合同，住院期间一共花费2万元左右，出院后老板一次性解决3万7千元，索赔标准是什么，怎么进行索赔？

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董钢律师
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你好，工作多久了？未签订劳动合同，需要赔偿双倍赔偿金，尽快申请工伤认定，伤残等级以鉴定结果进行赔偿，可以来电沟通一下具体情况，我再帮你分析。

2018.10.19 14:33:38

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2018.11.02 20:13:57

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找法网咨询顾问
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

2018.11.12 22:48:13

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2019.01.21 08:43:30

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黄婷律师
服务地区：四川-自贡

要看受伤后能不能评残，工伤的赔偿就能确定。具体计算按你的工资收入结合伤情

2018.10.19 12:49:57

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