劳动法也有规定用工方可以根据需求延迟，时间不可提出辞工日期两个月我走正常流程辞工一个月后离职，有没有

更新时间：2018-12-06 15:35:50

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劳动法也有规定用工方可以根据需求延迟，辞工日期，时间不可提出辞工日期两个月我走正常流程辞工一个月后离职，主管这样跟我说，劳动法有没有这样规定的？

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2018.10.17 10:31:41

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我按公司给的辞工书书面申请辞工，主管不签名，我已经拍照辞工书，这样30天后离职可以吗？

2018.10.17 10:38:36
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按劳动法规定：提前一个月解除劳动合同可以辞职。
单位不放人他已经违法了。
你可以到劳动仲裁起诉或者劳动稽查投诉

2018.10.17 11:15:18

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018.12.05 19:19:11

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2018.12.06 15:35:50

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