2018劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的

更新时间：2018-09-29 13:08:59

问题描述：

您好，我们公司有一个员工，17年入职的，家庭情况挺好的，工作是为了打发时间，然后他就经常旷工不来上班，经常上班时间找不到人，工作交给他之后，好几天完成不了，我也不知道当时领导为什么把他招进来，我就想请问2018劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的?

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卢健辉律师
服务地区：广西-南宁

你好，旷工解除劳动合同规定如下:《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2018.09.29 10:42:22

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陈祖权律师
服务地区：广西-桂林 139-7833-0689

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没有明确的规定，看单位的规章制度的规定

2018.09.29 13:08:59

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秦晓辉律师
服务地区：广西-南宁

您好！关于这个问题，旷工几天能否解除劳动关系法律上并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2018.09.29 10:40:57

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