她们那个工厂强制员工加班，而且生病了去请假都不批准，我爱人去辞工还不批，请问我们该怎么办。

更新时间：2018-12-24 11:11:47

问题描述：

我爱人在深圳某电子厂务工，她们那个工厂强制员工加班，而且生病了去请假都不批准，我爱人去辞工还不批，请问我们该怎么办。

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杨谦律师
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您好，如果协商未果您可以先去劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，如果有需要可以联系我，希望可以帮到您。

2018.08.23 10:22:51

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丁嫣律师
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您好，可以到劳动监察大队申请劳动仲裁，并主张加班费。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

2018.08.23 10:25:31

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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。

依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.10.11 00:39:44

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劳动者辞工不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018.11.29 15:20:24

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辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自离。

2018.12.24 11:11:47

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