公司领导要求签协议，不满一个月辞职没有工资，不满一个月被公司辞退没有工资。请问这样合法吗？

更新时间：2018-12-05 23:15:33

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你好，我去保安公司应聘，公司领导要求签协议，不满一个月辞职没有工资，不满一个月被公司辞退没有工资。请问这样合法吗？

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与劳动法不符。。。。。。

2018.08.21 18:40:46

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

2018.11.15 19:18:24

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对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间，各地的法律规定都一样，有的地方规定当天支付，有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付，还可以由双方协商，所以具体什么时间支付工资合法，要看您当地的规定。从情理来看，您工作的单位每月15日发工资，这是它的规章制度，您是了解的，也应该理解。如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商，这样对您来说是最有利的方式。当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的，可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付，以维护您的合法权益。

2018.12.05 13:33:57

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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我想咨询一下，公司工作未满三个月离职要扣钱5天工资而且我是被劝退了这样合法吗

被劝退了这样不合法

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我们公司规定不满半年不能辞职，如果辞职将扣一千元工资请问这样合法吗？

如此规定不合法。

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