辞职不给我走，我要请假，也不给我请，还是童工，反正就是不给走，然后不给请，不给工资

更新时间：2020-02-05 03:26:28

问题描述：

我已经上个月底和经理说辞职，说招到人学会了才能走，那时候不急，就等，都半个月了，还招不到人，然后我家里是真的有事情，辞职不给我走，我要请假，也不给我请，我还是童工，反正就是不给走，所以就请假没去了，然后不给请，不给工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

咨询我

依法辞职

2018.08.16 15:14:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助413898 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.11.01 06:34:45

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1172962 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

2019.09.29 17:45:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助227749 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
雇佣童工会怎样
轻的会被罚款，问题严重的会追究企业负责人的刑事责任。如果你雇佣的员工已满十六岁而且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。如果你雇佣的员工未满14岁且人数重多，老板肯定会被判。

2020.02.05 03:26:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。