劳动法规定一年赔一个月是指月度综合工资（包括绩效奖金）还是只是底薪工资的呢，有没有增加一个月的赔偿呢

更新时间：2019-01-26 05:48:24

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劳动法规定一年赔一个月是指月度综合工资（包括绩效奖金）还是只是底薪工资的呢，还有工作满三年的有没有增加一个月的赔偿呢，谢谢！！

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赔偿计算的标准是根据前12个月的平均工资来计算的，至于工作时间不是增加赔偿的理由。

2018.08.06 08:02:42

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石文辉律师
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双方合作终止前12个月的平均工资

2018.08.06 17:16:38

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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2018.08.29 17:04:13

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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。

2018.09.25 08:02:38

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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