公司重组，以前签订的停薪留职协议终止，应承认员工身份

更新时间：2019-01-04 09:21:15

问题描述：

我是某某三公司员工，2010年与公司签订停薪留职协议，今年6月份,黑火三与黑火一改制重组。重组后公司新政策是，员工可以退养。但公司不让我们（有200多人）签了停薪留职协议的人员退养，说我们已不属于公司员工。请我们可以借助问法律，达成退养目的吗？盼望您能回复我们的忧虑（停薪留职协议里一条，由于于公司重组或改制，此协议终止）

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高志博律师
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

2018.08.01 23:48:45

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.08.02 07:01:15

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　　企业改制重组中的逃债行为的表现方式　　1、利用企业分立，设立全资、控股或参股子公司等企业公司制改造等方法将优质资产转移至新公司，而将债务留在破产企业，破产企业除了债务以外，无其它任何资产，宣告破产后，债权人也得不清偿。　　2、利用产权交易，只转让权利，不转让义务，债务由破产企业承担。　　3、控股公司虚设公司逃避债务。控股公司设立子公司时，资本不实，或在设立子公司后抽逃资金，以子公司名义与第三人交易，而子公司并无财产，所有的收益及资产均在控股公司，以子公司破产来应付债权人。　　4、公司将财产私分给股东，而股东只以出资额为限对公司承担责任，以少量的资产对债权人进行清偿。　　5、在企业改制重组中低估资产，特别是隐瞒、虚报、不报无形资产，评估中遗漏债务，减少企业的财产，损害债权人的权益。

2019.01.04 09:21:15

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