我在厂里上班，没有合同，压一个月工资，然后我就不干了，今天发工资扣了七百块钱，请问合法吗

更新时间：2018-11-18 00:25:03

问题描述：

您好，我在厂里上班，没有合同，压一个月工资，然后我就不干了，今天发工资扣了七百块钱，请问合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王文奎律师
服务地区：天津-天津 186-2281-0614

咨询我

认为不合理，可以到劳动局申请劳动仲裁。。。。。

2018.07.28 14:46:20

点赞
顾笑清律师
服务地区：上海-上海 189-3079-2352

咨询我

不合法，建议直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。

2018.07.28 23:42:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1899579 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2018.08.05 21:06:46

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助422240 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.08.23 08:03:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1624222 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2018.11.18 00:25:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。