累计工作2年11个月解除劳动合同通知补偿按照2.9年计算对吗？

更新时间：2018-07-22 09:24:31

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累计工作2年11个月解除劳动合同通知补偿按照2.9年计算对吗？

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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

2018.07.21 18:46:08

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怀向阳律师
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2018.07.21 18:38:09

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丁磊律师
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劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您

2018.07.21 16:41:25

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，按照上年的的平均工资支付的！

2018.07.22 09:24:31

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请问累计2年11月补偿时间按照2.9年对吗？谢谢老师

2018.07.22 11:16:23
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