在公司上班签的是个人劳务费合同，有效吗

更新时间：2018-11-03 13:20:52

问题描述：

我现在刚刚进入一个硬件公司做一个维修人员，我和我们公司也签订了个人劳务费合同，但是我并不知道这个合同的用处在哪里，所以想要咨询一下律师，在公司上班签的是个人劳务费合同有效吗？希望律师能够解答一下，非常的谢谢。

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刘哲律师
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您好，在法律上劳务合同和劳动合同不是同一个概念哦。劳务合同是一种民事合同，受民法的调整。如果这份合同是在双方的平等协商、真实意思下签订的，那么它是有效的，是您提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬的一种凭证。如果您需在该单位长期工作，而且跟单位之间是隶属关系，最好还是签订劳动合同更能保护您的权利。

2018.07.10 15:16:35

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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

2018.08.01 13:07:33

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劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。

2018.08.01 16:44:38

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劳动者在求职时，签订劳动合同，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。
根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。
又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018.11.03 13:20:52

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李晓娟律师
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你好，你的情况必须叫公司跟你签订劳动合同，否则就是违反劳动法。劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《合同法》规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

2018.07.10 15:16:02

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，在法律上劳务合同和劳动合同不是同一个概念哦。劳务合同是一种民事合同，受民法的调整。如果这份合同是在双方的平等协商、真实意思下签订的，那么它是有效的，是您提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬的一种凭证。如果您需在该单位长期工作，而且跟单位之间是隶属关系，最好还是签订劳动合同更能保护您的权利

2018.07.12 14:53:31

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