需一份最新的员工离职申请表(模板)！

更新时间：2018-12-11 09:51:21

问题描述：

我刚毕业没多久，从事的是人力资源的行业，现在在我们公司负责我们公司职员入职和离职以及医社保方面的工作。最近我领导叫我重新整理一份2018年的员工离职申请表，我先前没有接触到这一方面，所以想问问大家员工离职申请表(模板)是怎样的，急需。

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刘大成律师
服务地区：湖南-株洲

员工离职申请表(样本)
　　注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
　　2、此审批表结束后，交由行政部保存。
　　员工离职交接表
各相关部门：
　　请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
　财务部：
　　现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
　　行政部经理签名：
日期：年月日

2018.07.10 10:43:05

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018.08.26 21:42:06

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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

2018.11.20 22:04:05

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

2018.12.11 09:51:21

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董清华律师
服务地区：湖南-株洲

您好，关于您的问题，员工离职申请表模板是这样的:
包括申请人姓名、性别、部门、职务、日期、原因、批示，批示此项包括部门主管、人事部门、直接主管，还有备注。此外，还应注意:1.试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请；2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3.此审批表结束后，交由人事部保存。

2018.07.10 10:41:27

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