有人知道怎么制定干股分红方案吗？要注意什么呢

更新时间：2018-07-10 10:54:38

问题描述：

我和我的一个朋友，前些年的时候创立了一个互联网公司，最近我们公司需要指定干股分红方案，但是我不知道具体应该怎么做，所以想要咨询一下律师，怎么制定干股分红方案了？应该要注意些什么了？希望律师能够解答，谢谢

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侯婷律师
服务地区：陕西-西安

干股（虚拟股）分红协议书

甲方：XXX，X，汉族，身份证号码：；住址：，系店个体经营者。
乙方：XXX，X，汉族，身份证号码：，住址。

鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、名词定义（除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下）
1、虚拟股（干股）：指店（个体经营者）名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与
店（个体经营者）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

二、分配方式
1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共xx%的虚拟股（干股），即甲方将年终税后净利润的xx%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股（干股）可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。
2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。
3、乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应xx%的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。
5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股（干股）同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。

三、双方权利义务
1、乙方获得虚拟股（干股）无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。
2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润；
3、在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。
4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。
5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

四、协议期限
1、本协议期限为年，从年月日起至年月日止。
2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的虚拟股（干股）分红协议。

五、协议解除情形
1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
3、除以上两款规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。
4、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。

　　六、保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的书面许可。若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，则需向甲方承担违约金十万元。

　　七、争议的解决
因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向广州市白云区人民法院提起诉讼。

　　八、其他规定
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：

年月日

2018.07.10 06:52:16

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梁文俊律师
服务地区：陕西-西安

1、需制定干股分配比例的标准。2、企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。
企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。3、需确定并告知员工干股收回的条件。
如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后，就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。4、需签订书面协议。
对企业来说，签订协议可以约束员工；对员工来说，更有安全感。5、实施干股激励得想清楚。
有时候企业只是一时兴起做了这么一个干股激励政策，待员工达到条件需要分配红利时，企业就不愿分配或未及时分配利益，从而导致员工对企业丧失信心。所以，一个切实可行的干股激励机制的确定则就极其重要。

2018.07.10 06:51:15

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李萍律师
服务地区：广东-广州

干股分红设计的好对公司的帮助是很大的

2018.07.10 08:08:49

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朱科峰律师
服务地区：陕西-西安

需要注意： 1、分红与绩效挂钩的计算方式。 2、分红的对象 3、分红的总的预算比例 4、股东具体的承担比例。 5.绩效的考核方式 6、具体股权分红协议条款。 7、持续的时间。

2018.07.10 09:25:04

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要所有股东召开会议协商后拟定协议书。。。。

2018.07.10 10:54:38

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