北京劳动合同实施细则2018年最新的内容有哪些

更新时间：2018-09-03 05:14:29

问题描述：

你好，我现在是在北京工作的，我的这份职位是北京那里的，所以我想问一下关于北京的一些劳动合同的注意事项，因为听说那里的跟其他省份的是有一些细小的差别的，所以你能告诉我吗？北京劳动合同实施细则2018年最新的内容有哪些

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张勤律师
服务地区：河北-秦皇岛

你好，细则如下方面
劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,其中试用期
年月日止。本合同于年月日终止。
工作内容和工作地点
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定
甲方为乙方提供的福利待遇
劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》
九、劳动争议处理及其它
依北京市有关规定,按有关规定执行。
希望能对您有所帮助。

2018.07.09 06:02:46

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《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2018.07.25 13:30:47

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

2018.08.06 06:18:54

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《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。

2018.09.03 05:14:29

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刘洋律师
服务地区：河北-秦皇岛

你好，根据我国的劳动法的规定，你们在签订这个劳动合同的时候，你要注意一下，你们双方的身份的信息是否完整，还有，你们约定的必要信息是否都有，或者是，你们的约定，有没有违反这个法律的约定，最后，你门签上名字，就可以的了

2018.07.09 06:01:29

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